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安徽省完善教师工资制度

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随着我国教育体制的不断完善,为了加强教师队伍建设,通过教师资格考试选拔优秀人才,保证我国教育事业顺利发展,国家特采取了一系列的改革措施,各省市也积极响应,安徽省明确规定了教师平均工资水平不低于或者高于公务员平均工资水平,具体内容如下:

中小学校长竞争上岗

该意见明确要求各地要按照国家规定的各类学校办学条件及标准,确定各类教育编制总量,解决学前教育、特殊教育、高中阶段和高等教育师资相对不足问题。各地要加强编制使用管理,严禁挤占、挪用、截留教师编制,严禁中小学教师“有编不补”和“无编聘用”,继续清理在编不在岗人员。

今后,义务教育学校校长由县级教育行政主管部门选拔任用并归口管理。按照该意见,安徽省将推行中小学校长竞争上岗、公开招聘。完善中小学、中等职业学校校长负责制和任期制,每届任期一般为5年,中小学校长在同一所学校任职满两届的原则上应予交流。

管理

教师资格实行五年一周期注册,教师资格准入和定期注册、业绩考核首要内容是师德表现,中小学校长竞争上岗、公开招聘,任期5年,同一所学校任职满两届应交流。

待遇

保证教师平均工资水平不低于或者高于公务员平均工资水平,完善义务教育学校教师绩效工资制度。

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